不发表论文就评不上教授?过不了外语考试就无缘评职称?未来，职称评定制度的改革将全面解决这些问题。5月17日，人社部部长尹蔚民在《求是》杂志上发表署名文章，称职称制度改革将针对“唯论文”和外语、计算机与职称挂钩等突出问题，避免“一把尺子量到底”，要实现“干什么、评什么”。尹蔚民在题为《全面深化职称制度改革 充分发挥人才评价指挥棒作用》的文章中，对近期中办、国办印发的《关于深化职称制度改革的意见》进行了解读。他表示，改革力争通过3年时间，基本完成工程、卫生、农业、会计、高校教师金融理财服务管理、科学研究等职称系列改革任务;通过5年努力，基本形成设置合理、评价科学、管理规范、运转协调金融理财服务管理、服务全面的职称制度。今年，职称改革提出了明确的具体措施，如对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。确实需要评价外语和计算机水平的金融理财服务管理，由用人单位或评审机构自主确定评审条件。同时，改革要求克服“唯学历”、“唯资历”、“唯论文”的倾向，科学客观公正评价专业技术人才。“从现实情况看，职称评价标准中最受关注的是‘唯论文’和外语、计算机与职称挂钩等问题。”尹蔚民在文章中说，针对这些突出问题，这次职称制度改革系统地将职称评价标准归结为品德、能力和业绩三个方面，科学分类评价专业技术人才能力素质，对不同领域、不同行业、不同层次的专业技术人才，制定不同的评价标准，避免“一把尺子量到底”，实现“干什么、评什么”。对于业绩方面的评价，尹蔚民提出“凭实绩论英雄”，突出评价专业技术人才的业绩水平和实际贡献。他在文章中说，要将科研成果取得的经济效益和社会效益作为职称评审的重要内容，放宽评审条件，建立绿色通道，鼓励教师上讲台、工程师到实验室和厂房工地、农业技术人员到田间地头，在火热的基层一线建功立业，让干得好的人能评得上。尹蔚民表示，职称制度不是一项单一的制度，前面连着人才培养，后面接着人才使用。他在文章中提出“促进职称评价与人才培养使用相结合”，对于不实行岗位管理的单位，以及通用性强、广泛分布在各社会组织的职称系列和新兴职业，可采用评聘分开方式。实行评聘分开的单位和行业，要坚持质量第一，进行适当的比例控制，防止降低标准、迁就照顾，避免对整个职称制度的科学性、公平性造成冲击。2024年工程师报名专业: （请认准绵洋国教育）专注职称多年，谨防假冒！1.建筑：建筑工程，建筑工程管理，建筑安全管理，建筑设计，建筑工程施工，工程监理，建筑给排水，土木工程，土建工程。3.市政：市政道路，市政工程，市政给排水，城市规划，公路与城市道路工程4.园林：园林工程，园林绿化，园林设计，环境艺术设计，园林建筑，风景园林，景观设计。8.化工：化工工艺，化工分析，化工机械，化学工程，无机化工，有机化工。（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职称四年以上。（2）大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，担任中级职称五年以上。1.填写《职称评审表》一份；（认真填写个人基本信息及相关培训工作经历）
